婚假是企事业员工依法享有的一种假期，并且《劳动法》中也明确规定了，婚假属于带薪假期，也就是说，单位不可以以任何理由拒绝员工申请婚假，也不可以借故扣罚员工工资。

一、法定婚假扣工资吗

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

下面以上海市的婚假政策条文为例，给大家看一下婚假的工资规定。关于你们各自当地的婚假具体政策，可以登录相关的官网来查询。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

二、关于婚假常见问答

1.

问：休了婚假会不会影响年休假？

答 ：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2.

问：婚假是否属于强制性假期？

答：婚假是国家劳动法中规定的带薪假期，婚假不会因为公司有没有制度就不执行，公司制度与国家或各地区法律相违背时，按国家法律执行。

3.

问：请婚假都需要什么材料？

答：根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。

婚假申请指南：

4.

问：二婚有婚假吗？

答：合法的婚姻就享有合法婚假，这和当事人第几次结婚没有关系。

5.

问：现在还有晚婚假吗？

答：根据我国最新的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但是各地在制定当地具体婚假政策时，可以允许在3天的基础之上另外延长假期。

6.

问：婚假包括周末吗？

答：婚假包括周末和法定节假日，并且属于一次性假期，即不可以分开来休。

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